Joséphine Larrey

Pour une petite structure, la mutuelle santé d’entreprise soulève toujours les mêmes questions très concrètes : est-ce obligatoire dès la première embauche, combien cela coûte réellement, quelles garanties faut-il prévoir,

Réduire l’absentéisme en entreprise ne consiste pas à traquer les absences une par une. Sur le terrain, les résultats durables apparaissent quand l’entreprise traite à la fois les chiffres, l’organisation

Quand une entreprise constate une hausse de l’absentéisme, une baisse de l’engagement, des tensions entre équipes ou des difficultés de recrutement, le réflexe consiste souvent à traiter les symptômes séparément.