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Santé au travail et ressources humaines

R E N D E Z- V O U S P R É V E N T I O N

Prévention au travail : quels enjeux ?

La politique RH de l’entreprise doit prendre en compte la pression de la réglementation concernant les actions de prévention mais aussi les attentes des salariés.

Ce module vise à mettre en lumière les intérêts ainsi que les limites d’une véritable politique de prévention.

Objectifs Connaître les représentations de la prévention au sein de l’entreprise. Identifi er les risques professionnels. Comprendre les enjeux de la santé au travail face à ces mutations. Déterminer les champs et les limites d’une intervention de prévention.

Contenu

La prévention des risques professionnels : - défi nir les concepts clés, les enjeux et le principe général de prévention - l’intérêt de la prévention

Les diff érents types de risques professionnels (liés à l’organisation, à l’environnement, aux relations interpersonnelles)

Les étapes de la démarche de prévention au travail : du diagnostic (identifi cation des risques, exploitation des informations, analyse) aux préconisations

Défi nir, mettre en œuvre et évaluer les actions de prévention avec des outils et méthodes adaptés

Public Responsables et collaborateurs des services RH Équipe dirigeante Managers Membres du CHSCT

Méthode pédagogique Apports théoriques Échanges entre les participants Partage d’expériences concrètes et cas pratiques

Contact

Durée de la formation 2 jours soit 14 heures au total Stage pouvant être fi nancé dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation)

Intervenant Expert spécialisé en santé et sécurité au travail

Coût 3 000 € intra-entreprise pour un groupe jusqu’à 12 salariés