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Santé au travail et ressources humaines

R E N D E Z- V O U S P R É V E N T I O N

Durée de la formation 1 jour Stage pouvant être fi nancé dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation)

Intervenant Expert spécialisé en droit du travail et en santé et sécurité au travail

Coût 1 300 € intra-entreprise pour un groupe jusqu’à 12 salariés

Réglementation : que dit la loi sur la prévention santé au travail ? Le décret du 5 novembre 2001 du Code du Travail oblige l’entreprise à retranscrire les résultats de son évaluation des risques professionnels sur un document unique.

La circulaire DRT du 18 avril 2002 précise que l’évaluation des risques ne constitue pas une fi n en soi mais doit permettre d’initier « une réelle dynamique de prévention » au sein de l’entreprise.

Où en est-on en 2011 au niveau légal et réglementaire ?

Objectifs Avoir une connaissance actualisée du cadre législatif. Déterminer l’impact de la loi de modernisation sociale au niveau de la santé au travail. Connaître les exigences réglementaires de la prévention des risques professionnels, identifi er la responsabilité de l’employeur. Distinguer les diff érents types de risques à prévenir en matière de santé au travail. Identifi er les acteurs de la prévention des risques.

Contenu Connaissance du contexte réglementaire et des responsabilités induites : - obligations en matière de santé - évolutions récentes de la réglementation - responsabilité de l’employeur, de l’encadrement et du personnel

Repérage des diff érents risques à prévenir : - risques liés à l’environnement du travail (locaux, environnement, déplacements) - risques liés aux procédures et à l’ergonomie du travail (équipement, process…) - risques liés à l’organisation du travail (durée du travail, rythme de travail, modalités d’organisation) - relations interpersonnelles

Identifi cation des diff érents acteurs de la prévention : - rôle des intervenants extérieurs (services de santé au travail, CRAM, inspection du travail) - rôle des intervenants internes (CHSCT, représentants du personnel, services de santé au travail intégrés)

Public Responsables et collaborateurs des services RH Équipe dirigeante Membres du CHSCT

Méthode pédagogique Apports théoriques Échanges entre les participants Partage d’expériences concrètes et cas pratiques

Contact

, xpert en santé et sécurité u travail

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