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Santé au travail et ressources humaines

R E N D E Z- V O U S P R É V E N T I O N

Contact

Durée de la formation 1 jour Stage pouvant être fi nancé dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation)

Intervenant Expert spécialisé en droit du travail et en santé et sécurité au travail

Coût 1 300 € en intra-entreprise pour un groupe jusqu’à 12 salariés

2 s, soit 14 heures au total

en ressources humaines, expert n santé au travail

2 6 intra-entreprise pour n groupe

La souff rance au travail relève souvent d’un traitement managérial inapproprié. Serait-il envisageable que le management devienne, au contraire, source de bien-être ?

Objectifs Comprendre la notion d’identité professionnelle. Défi nir les diff érents aspects de la souff rance au travail. Comprendre la notion de bien-être au travail. Entre souff rance et bien-être, trouver sa place en tant que manager.

Contenu

L’identité professionnelle : - concept - construction de l’identité professionnelle de chacun - conditions psychologiques favorables au respect de l’identité professionnelle

Le bien-être et la souff rance au travail : - défi nitions - repérer la souff rance au travail - le développement du bien-être au travail par le management - connaissance de son propre style de management

Conseiller et gérer au quotidien les situations de stress : - la gestion des émotions en entreprise - gérer son propre stress, son temps et ses priorités - développer la vigilance des collaborateurs face aux situations de stress et les aider à y faire face

Public Managers

Méthode pédagogique Apports théoriques Échanges entre les participants Partage d’expériences concrètes et cas pratiques

Intégrer la notion de bien-être dans le management