Harmonie Mutuelle s’engage, depuis de nombreuses années, pour la santé de ses adhérents. Pour mieux les accompagner, Harmonie Mutuelle propose aux entreprises un programme de prévention global et efficace. Avec La santé gagne l’entreprise, les employeurs peuvent ainsi agir pour la santé et le bien-être de leurs collaborateurs.
Le travail, c’est la santé ?
Il est aujourd’hui prouvé qu’à âge égal, les personnes qui travaillent sont en meilleure santé que les inactifs. Elles peuvent toutefois connaître certains troubles, passagers ou chroniques : maux de dos, insomnies, surpoids… Les causes sont multiples, aussi bien liées à la vie professionnelle que personnelle. Par exemple :
- des postures inadaptées ;
- un rythme de vie soutenu ;
- une période de stress ;
- ou encore de mauvaises habitudes alimentaires.
L’entreprise : un cadre propice à la prévention
Savez-vous que la population active passe plus de la moitié de sa vie au travail ? L’entreprise offre donc un cadre favorable au développement d’actions de prévention.
Certaines, relatives aux risques professionnels, sont prévues par la loi.
D’autres, sur l’hygiène de vie – l’équilibre alimentaire, l’activité physique, le sommeil… – sont laissées au libre-arbitre de l’employeur.
Des bénéfices partagés pour l’entreprise et les salariés
Une démarche de prévention coordonnée et pertinente
Harmonie Mutuelle est engagée depuis de nombreuses années dans la prévention santé. Elle accompagne 4 millions de personnes tout au long de la vie : petite enfance, vie active, retraite. Aujourd’hui, elle souhaite poursuivre son implication et s’investit auprès des employeurs qui désirent agir pour la santé et le bien-être de leurs salariés.
Elle a conçu, pour cela, un programme efficace, adapté à tous les besoins : La santé gagne l’entreprise.
Efficace parce qu’il peut s’appliquer à toutes les structures, quelles que soient leurs tailles (TPE, PME, Grands Comptes) et leur secteur d’activité.
Efficace aussi, parce qu’il s’adapte au temps dont les salariés peuvent disposer, ainsi qu’aux moyens humains et financiers que l’employeur peut consacrer à la prévention.
Efficace, enfin, parce qu’il fait intervenir un réseau d’intervenants, experts en santé.
Trois niveaux d’expertise au service de l’entreprise et de ses salariés
La démarche, progressive, se décline en trois niveaux de services prévention.
- Niveau 1 : l’information du public
De véritables boîtes à outils – composées de guides, articles, quiz et affiches – ont été élaborées par des professionnels, experts en santé publique. Elles permettent aux employeurs de mener des campagnes d’information dans l’entreprise.
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- Niveau 2 : la formation
Des ateliers-formations, intra ou inter-entreprises, peuvent être organisés pour les salariés. À la fois théoriques et pratiques, ils sont animés par un réseau de plus de 250 intervenants-formateurs, experts en santé au travail.
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- Niveau 3 : un accompagnement global
À ce niveau, les entreprises bénéficient d’une véritable démarche de conseil en santé publique. L’accompagnement se fait en trois étapes : diagnostic de l’état de santé des salariés, définition d’un plan de prévention et mise en œuvre.
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