La prévention en entreprise contribue à préserver la santé et la sécurité des salariés. Elle permet également d’améliorer leur bien-être et leur qualité de vie, tant professionnelle que personnelle. Plus qu’une obligation, c’est, pour l’employeur, un gage de cohésion sociale.
Des collaborateurs plus épanouis
Une bonne politique de prévention en entreprise donne aux salariés les moyens d’être acteurs de leur santé : au travail, mais aussi dans leur vie quotidienne.
Différentes actions peuvent être développées : par exemple, sur les gestes et postures, la gestion du stress, les habitudes alimentaires, l’activité physique, le sommeil, etc. Les collaborateurs, en meilleure santé – moins stressés, moins fatigués… –, sont mieux dans leur vie.
Une entreprise plus humaine
Les salariés se sentent également mieux au travail. L’employeur, en plaçant leur santé et leur bien-être au cœur de ses préoccupations, reconnaît, en effet, l’importance de ses collaborateurs. La cohésion sociale est renforcée, l’ambiance plus détendue, et le dialogue social amélioré.
Que dit la loi sur la prévention en entreprise ?
La loi française demande aux employeurs de s’engager pour la sécurité et la santé de leurs salariés. Notamment, de prévenir les accidents et les maladies professionnelles. Conformément au Code du Travail, il appartient donc aux entreprises :
• d’identifier les dangers liés à leur activité ;
• d’évaluer les risques et de les transcrire dans un « document unique » ;
• de proposer et de mettre en place des actions de prévention : information, formation, équipements adaptés…
Harmonie Mutuelle, acteur de la prévention santé
Harmonie Mutuelle est engagée, depuis de nombreuses années, dans la prévention santé. Elle est un partenaire privilégié des entreprises pour créer un environnement favorable à la santé de leurs salariés et ce, quels que soient leurs métiers. Elle a conçu, pour cela, un programme de prévention global qui s’adapte à tous les besoins.
Découvrir le programme : La santé gagne l’entreprise
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