La réglementation française demande aux chefs d’entreprise de garantir la santé et la sécurité au travail des salariés. Pour ce faire, les employeurs peuvent s’appuyer sur les services RH, les managers et les représentants du personnel – qui entretiennent un contact privilégié avec les salariés. En complément, Harmonie Mutuelle propose une série de formations pour développer les compétences de chacun en matière de prévention.
Que dit la loi sur la prévention santé au travail ?
Il existe de nombreux textes réglementaires, nationaux ou européens, relatifs à l’hygiène, à la santé et à la sécurité au travail.
Cette formation, organisée sur une journée, fait le point sur la réglementation en vigueur et son impact sur l’entreprise. Elle s’adresse à l’équipe dirigeante, aux responsables et collaborateurs des services RH, ainsi qu’aux membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
Prévention au travail : quels enjeux ?
Baisse du nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles, amélioration de la qualité de vie, renforcement de la cohésion sociale…la politique RH de l’entreprise doit prendre en compte la prévention mais aussi les attentes des salariés.
Ce module de deux jours vise à faire connaître aux participants les nombreux enjeux – humains, économiques, sociaux et juridiques – de la prévention en entreprise. Il aborde également les champs et les limites d’une démarche globale.
Intégrer la notion de bien-être dans le management
Une grande part de la satisfaction au travail provient de la qualité des relations professionnelles et sociales.
Pendant deux jours, cette formation sensibilise les managers au bien-être et à la souffrance au travail. Par ailleurs, elle renforce leurs connaissances sur les facteurs de stress, la gestion des émotions, le management des compétences, etc.
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