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Observatoire Entreprise et Santé : digitalisation de la société, des impacts sur la santé des salariés et des dirigeants (juin 2017)

L’Observatoire Entreprise et Santé mesure les opinions des salariés et dirigeants sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de santé. Cette année, l’enquête se penche également sur les opinions des travailleurs indépendants. Une prise de conscience des enjeux de santé dans l’entreprise L’Observatoire Entreprise et Santé Viavoice-Harmonie Mutuelle confirme une prise de conscience des […]

L’Observatoire Entreprise et Santé mesure les opinions des salariés et dirigeants sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de santé. Cette année, l’enquête se penche également sur les opinions des travailleurs indépendants.

Une prise de conscience des enjeux de santé dans l’entreprise

L’Observatoire Entreprise et Santé Viavoice-Harmonie Mutuelle confirme une prise de conscience des enjeux de santé de plus en plus forte dans l’entreprise avec une progression cette année de 7% et 17 % depuis 2015. Ainsi, 85% des dirigeants interrogés déclarent que des actions de santé sont menées dans leur entreprise au bénéfice des salariés, un chiffre en hausse de 17 points depuis 2015.

Cette progression s’explique par :

  • L’idée croissante selon laquelle la bonne santé des salariés participe à l’activité économique : 76% des dirigeants pensent que les actions de santé ont un impact sur la situation économique de l’entreprise (+ 8 points depuis 2014) ;
  • Le sentiment que les actions de santé et de bien-être à destination des salariés fidélisent les salariés en améliorant l’ambiance de travail pour 82% des dirigeants (+6% depuis 2014) et l’attachement à l’entreprise pour 78% des dirigeants (+7% depuis 2014) ;
  • La santé en entreprise a également progressé grâce à l’Accord National Interprofessionnel. 56% des dirigeants estiment que « l’ANI a  amélioré la prise de conscience des entreprises sur l’importance des enjeux de santé ».

Droit à la déconnexion et burn-out

En parallèle, des enjeux émergents complexes apparaissent dans le monde du travail comme le droit à la déconnexion ou la prévention au risque de burn-out. Les mesures préconisées pour y remédier font débat.

La déconnexion au travail

  • 56% des salariés et 45% des dirigeants pensent qu’il faudrait « interdire totalement » l’envoi d’emails professionnels en dehors des heures de travail,
  • 77% des salariés et 83% des dirigeants privilégient une approche plus souple qui garantirait au salarié le droit de ne pas les consulter.

Travailleurs indépendants un statut qui rend heureux…

…mais qui implique de fortes inégalités d’accès une protection sociale de qualité.

La France compte environ 2,3 millions de travailleurs indépendants, également préoccupés par les enjeux de santé au travail. Selon l’Observatoire Entreprise et Santé 64% d’entre eux déclarent faire attention à l’impact de leur travail sur leur santé.

Face à cette forte préoccupation, les travailleurs indépendants ne disposent cependant pas des mêmes avantages que les salariés en entreprise :

  • pour 73% d’entre eux, leur statut ne leur permet pas de bénéficier d’une bonne protection sociale
  • pour 66% d’entre eux d’être bien remboursé.

C’est pourquoi, les entrepreneurs et professionnels souhaitent la simplification des cotisations sociales ou encore l’extension du droit aux allocations chômages en cas de cessation d’activité.

  • 90% des travailleurs indépendants déclarent que leur statut leur permetune plus grande autonomie et un plus grand épanouissement au travail.

 


Sondage réalisé :
• En ligne du 14 au 20 avril 2017, auprès d’un échantillon de 1003 salariés (secteur public et privé).
• Par téléphone du 18 avril au 5 mai 2017, auprès d’un échantillon de 305 dirigeants d’entreprises.
• En ligne du 14 au 21 avril 2017, auprès d’un échantillon de 400 travailleurs indépendants.